天津市宝坻区劳动关系协调员报名考试 在线免费咨询
发货地址:天津市东丽区丰年村街道
产品数量:9999.00个
价格:¥10.00 元/个 起
总而言之,无论是提高我国人力资源管理水平,还是建立具有中国特色的管理理论体系,都需要培养大批具有先进的管理理念,掌握科学的管理方法的人力资源管理专业人才,近年来,社会对人力资源管理专业人才的需求一直**高校毕业生需求榜**,旺盛的需求同样导致供给的增加。
对于大多数劳动者来说,工作市重要的财富之一,工作不仅是物质财产的主要来源,而且市社会地位和个人心理获得满足的主要源泉。对企业来说,劳动者的工作绩效,忠诚度,工资福利水平是影响生产效率,劳动力成本,生产质量的重要因素,甚至会影响企业的生存和发展,对整个社会而言,劳动关系还会影响经济增长,通货膨胀和事业状况,社会财富和社会收入的总量和分配,并进一步影响全体社会成员的生活质量,实现劳动关系的和谐发展是社会孜孜以求的目标
劳动者与管理方之间之所以存在冲突,更深层的原因是:在一个崇尚个人自由和的社会,劳动者不愿意处于从属地位;更重要的是,管理权力的分布不是雇员的利益之所在,而是资本所有者的利益(利润)之所在。例如,在现代企业中仍不断出现的信任危机就反映了这种管理者利益导向带来的冲突:管理方可能希望获得雇员的信任,但只要雇员认识到管理方的决定终是倾向于企业所有者利益,而不是员工利益的,这种表面的雇佣关系之下就会潜藏着种种不信任
与合作不可避免一样,在劳动关系中,由于双方的利益、目标和期望常常会出现分歧,产生冲突,甚至彼此背道而驰,因而冲突也在所难免。冲突的形式,对劳动者来说,有、旷工、怠工、、辞职等;对管理方而言,有关闭工厂、惩罚或解雇等。
为提高我国人力资源管理水平,我们努力将发达国家在人力资源管理方面的先进理念和经验介绍到国内,但是,人力资源管理师管理学诸科中受到一个国家文化传统影响大的领域,对人的管理必然受到社会价值观念,法律制度,人文传统等方面的影响,因此,仅仅依靠舶来品是不能真正解决自身问题的
中国的管理学经过30多年的恢复和成长,已经到了建立具有自身特色的,符合中国文化的管理理论的时候,鉴于管理学的文化根基特征,可以说,建立中国特色管理理论的关键在于具有中国特色的人力资源管理理论
劳资之间的矛盾和问题是普遍存在的。虽然劳动关系非常复杂,但终都可以归结为冲突和合作两个根本方面。对劳动关系深层次的理解,需要对冲突的根源以及阻碍这些冲突继续发展的合作的根源有全面的了解,弄清冲突与合作的根源及其相互作用方式。
-/gbabhhb/-
http://tjzhumeng.cn.b2b168.com