河北省秦皇岛市劳动关系协调员报名考试 欢迎来电洽谈

总而言之，无论是提高我国人力资源管理水平，还是建立具有中国特色的管理理论体系，都需要培养大批具有先进的管理理念，掌握科学的管理方法的人力资源管理专业人才，近年来，社会对人力资源管理专业人才的需求一直**高校毕业生需求榜**，旺盛的需求同样导致供给的增加。
对于大多数劳动者来说，工作市重要的财富之一，工作不仅是物质财产的主要来源，而且市社会地位和个人心理获得满足的主要源泉。对企业来说，劳动者的工作绩效，忠诚度，工资福利水平是影响生产效率，劳动力成本，生产质量的重要因素，甚至会影响企业的生存和发展，对整个社会而言，劳动关系还会影响经济增长，通货膨胀和事业状况，社会财富和社会收入的总量和分配，并进一步影响全体社会成员的生活质量，实现劳动关系的和谐发展是社会孜孜以求的目标

劳动关系是在就业组织中由雇佣行为产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它市以研究与雇佣行为管理有关的问题为特殊对象
劳动关系，是指管理方与劳动者个人及团体质检产生的，由双方利益引起的表现为合作，冲突力量，和关系的总和，它会受到一定社会的经济，技术，政策，法律制度和社会文化背景的影响，劳动关系是在一种经济的，法律的，社会的，心里的一级关系中，劳动者投入自己的时间和专业知识为就业组织牟利，一次换取一系类个性化的经济和非经济的报酬。劳动关系市以劳动换取报酬的经济关系，劳动力作为一种特殊商品，又具有人数和社会属性，即在获取经济利益的同时，劳动者还要从工作中获得人所拥有的体面、尊严和满足，因而劳动关系同时又是社会关系，其特点是“平等性兼隶属性，人身性兼财产性”。可见，对劳动关系的调整是以加强和巩固伙伴关系为原则，以双赢为目标，使劳动关系良性发展。

“劳动关系”由英文“labor relations”翻译而来，他是雇员（劳动者）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中形成的社会经济关系的总称。“雇员”是指劳动力的提供者，有时也称“劳工”“工人”。劳动关系在不同的国家或不同的体制下，又称为劳资关系，劳工关系，这些概念含有明显的价值取向，不同的称谓是从不同角度对于特定劳动关系的性质和特点的把握和表述。
在我国，劳动关系作为一个更加通用的概念，已经被广泛接受，它实际上包容了上述各种概念的内涵，为避免不同所有志，不同立场带来的概念差异，兼顾我国的习惯用法，现在人们对劳动力（或称人力资源，人力资本）在现代经济发展和社会繁荣所起到重要作用有了更深刻的认识，人们深刻的认识到，企业劳动关系状况的好坏市企业是否日益复杂的产品市场上赢得竞争优势的关键
劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。个别劳动关系是劳动者个人与雇主之间形成的社会经济关系。个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同来确定和规范双方的义务，比如建立、变更或解除劳动关系等。集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。集体劳动关系是指劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，进而平衡和协调劳动关系。它是劳动者的团体如工会，为维持或提高劳动条件与管理方之间的互动关系。集体劳动关系的一方是工会，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的社会经济关系。双方主要通过集体谈判和集体协议
与合作不可避免一样，在劳动关系中，由于双方的利益、目标和期望常常会出现分歧，产生冲突，甚至彼此背道而驰，因而冲突也在所难免。冲突的形式，对劳动者来说，有、旷工、怠工、、辞职等；对管理方而言，有关闭工厂、惩罚或解雇等。


http://tjzhumeng.cn.b2b168.com